酒店工作服定做作為酒店效勞及辦理階級精神風貌的體現，已越來越重要，并逐步開展，變成酒店企業形象的活動識別系統。酒店各效勞場館千姿百態、把戲迭出的制服規劃，為客人營建了不同氛圍環境。新穎而又得當的制服，能畫蛇添足、合座生輝。因為酒店制服的多變性，通常變成酒店收購中較難于履行和操作的項目之一。樣式、布料、色彩、廠商的挑選等等疑問，確實讓酒店收購方頭痛。

　　那么，酒店究竟應怎么去選購制服呢？首要，酒店應依據自個的實際情況和收購量挑選制服廠家，并對廠家實力、天資、效勞經歷、職工素質及出產設備做一個歸納評價剖析，但廠家也不是越大、越有實力就越好。

　　首要它必須有豐厚的酒店制服規劃、出產和效勞經歷，因酒店制服不同于商場零售服裝，種類多、數量少、樣式繁瑣、配件飾物多、工作磨損大，不是哪一家服裝廠都能出產的。其次知道廠家必須有滿足的出產實力以保證酒店在規定時刻尤其是開業慶典等特別時刻保證著裝。此二方面具有，如職工素質高、勤力且效勞好，則能夠要點思考。

　　協作廠商承認后，可與廠商舉行恰談會議，酒店方將收購需求與意圖與與廠家參議，并需求廠商以專業水準回答疑問，并提交策劃、規劃與效勞計劃，并不斷批改，力求兩邊滿足。不過，酒店方應防止的是，不行將單個辦理者的自己喜愛強加于廠商，影響到規劃計劃，廠商亦不行片面投合有些高層辦理的非專業建議。酒店制服策劃是一個系統工程，務求樣式多變、全體和諧。兩邊評論計劃需注意：崗位效勞與所在場館的和諧、職工級布料的耐磨耐洗性、各崗位服裝的職位效勞訴求、辦理層制服的穩重大方等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿足，酒店方應從頭評價廠商天資、思考更換廠商。

　　計劃確訂后，尺碼確實訂與挑選亦是一大難題，酒店應提出需求，監督審閱廠商制定。酒店職工活動性大，普通職工不宜量身訂造，應依據職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型特征、該區域穿著習氣等參閱要素制定。在交給廠商出產后，亦不行松懈，應抽人隨時查看，是不是按樣出產，有無外發第二家出產等。這樣，方能保證產品質量。

　　售后效勞質量亦反映了廠商的全體水平，酒店方除嚴厲查看貨品質量外，還應依據酒店的特別情況，提出售后效勞需求。如服裝尺度的修正、新進職工的及時補充、扣子及配件的補給、各類服裝的洗刷與養護辦法及不合格服裝的重做等，需求廠商做出二年期效勞許諾。酒店工作服，酒店工作服定做，北京職業裝定做，北京工服定做。